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一、派遣员工是否可以随意辞退？
     采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。

     二、派遣员工招聘方式有哪些？
    1、一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣手续；　　
    2、如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣手续；　　
    3、如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作；

    三、劳务派遣单位的法定责任有哪些？
    1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款；
    2、劳务派遣单位不得以任何形式收取金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
    3、劳务派遣单位应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。

    四、劳务派遣时间的确定
    劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。

    五、用人单位需应承担哪些费用？
    用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。

    六、派遣员工档案如何管理？
    为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
    1、 及时为派遣员工办理人事档案接转手续；
    2、 及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；
    4、 受委托办理外地人员务工的各种；
    5、 按规定有关档案中记载的材料证明手续； 
    6、 派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，档案续存或转移。

    七、 派遣员工的工伤问题如何解决？
    1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；2、派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施，为用工单位提出用工安全建议，以保证派遣员工劳动安全，避免发生工伤事故；3、派遣员工因公受伤时，派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。